CORRESPONSABILIDAD

El objetivo de esta frase es entender con mayor facilidad acerca de la interacción con el Software de las actividades individuales y en grupo, mostrando interés a los entornos de este medio que antes eran inadvertidas, observando que ofrece muchas ventajas importantes como:

* Aumentar la Eficiencia y Productividad

* Ahorrar Costes

* Mejorar el Servicio al Cliente

* Minimizar Errores

* Facilita la Toma de Decisión

* Dotar de Objetividad a la Información Recopilada

* Mejorar la Comunicación

* Facilitar el Reconocimiento del Esfuerzo y el Trabajo de las Personas

Teniendo en Cuenta que Gracias a estos resultados que son tan significativos a los ingresos de una empresa tambien es sustancial a los empleados pues ayuda al compromiso y motivación de cada uno de ellos; algo importante que enfoca con buena vibra el ambiente laboral.

BUEN GOBIERNO

Son técnicas y rutinas que las empresas adquieren para que la ética, justicia, claridad, validez y responsabilidad, se vean en una parte como lo mejor del Consejo de Administrativo. 

BUENAS PRACTICAS

Estilo triunfante para una conciliación a realidades dañinas por parte de todas las  personas.



CADENAS DE VALOR

movimientos entre sí que generan valor para el cliente o consumidor, contribuyendo o  complementando a las  prestaciones  a lo largo del ciclo de vida, junto  a un  o servicio en una empresa.

CALENDARIO LABORAL

Anualmente la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendario laboral con el horario de la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta, la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada. El calendario estará de acuerdo con la regulación que anualmente efectúa el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los establecidos por cada comunidad Autónoma, y Ayuntamientos correspondientes, siendo 14 días la totalidad de éstos. El calendario deberá exponerse en sitio visible en cada centro de trabajo.

CALENTAMIENTO GLOBAL 

Aumento de la temperatura del planeta como resultado, de la grande actividad humana en los últimos 100 años. La atmósfera detiene más calor y el planeta se recalienta, induciendo al cambio climático.

CALIDAD TOTAL

Es el compromiso en formar “bien las cosas a la primera”, alcanzando el gusto del cliente ya sea externo o interno. La calidad total se conquista con el esfuerzo continuo y cálculos firmes.

CAMBIO CLIMÁTICO

Es el centro de los entornos atmosféricos, del nivel global o regional, que inducen a  transformaciones en el clima original de la zona. Obligándose  a asumir  las causas naturales pero sobre todo las acciones del hombre. Claramente tocados con los efectos de las emisiones a la atmósfera de determinados gases, actividades industriales intensivas y por la quema masiva de combustibles fósiles.

CAMBIO ORGANIZACIONAL 

Organización de una forma diferente de lo que era inicialmente. Todas las organizaciones cambian pero el reto que se proyecta a los directivos y, en general, todas las personas de la estructura es que el cambio de las ordenaciones se produzca en la dirección que concierne a los objetivos de la formación. Es por ello que se habla de gestión del cambio, agentes de cambio, intervención para el cambio, resistencia al cambio, etc.

CAMPO DE LA APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD  SOCIAL

 Es la consideración del ámbito subjetivo al que se extiende el Sistema de la Seguridad Social. Con la meta final que establece el artículo 41 de la Constitución de «…un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos…» el actual Sistema de la Seguridad Social delimita el campo de aplicación de quienes realizan una actividad profesional en una serie de Regímenes. El Régimen General, que abarca a los trabajadores por cuenta ajena o asimilados de las distintas ramas de la actividad económica, bien sean eventuales, de temporada o fijos, aún de trabajo discontinuo e incluidos los trabajadores a domicilio, sea cual fuere su categoría profesional y la forma y cuantía de la remuneración que perciban, salvo los que desarrollen una actividad que dé lugar a su inclusión en alguno de los siguientes Regímenes Especiales que acogen, además, a sus propios trabajadores autónomos: Agrario, De los Trabajadores del Mar, Para la Minería del Carbón, De los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, De Empleados de Hogar. Asimismo, el ámbito subjetivo se extiende, en la modalidad no contributiva, conforme a la Ley 26/1990, de 20 de diciembre.

CANAL DE DIÁLOGOS

Vía de comunicación bidireccional que busca la información y el retorno o la opinión de los grupos de interés de una organización a los que va destinada esa información.

CAPITAL AMBIENTAL

Conjunto de patrimonios naturales renovables y no renovables suministrados por los ecosistemas, así como el estado de conservación de los mismos.

CAPITAL ECONÓMICO

Variación de recursos físicos y financieros, así a fin de permiten amontonar y provocar valor económico a un individuo, a una empresa o a la sociedad en su conjunto. Mide el nivel de capital acorde con los riesgos que tenga una entidad.

CAPITAL HUMANO

Conocimientos, habilidades, experiencias, uniones e ideas que poseen los trabajadores de una empresa, o por generalización, de un país. Se considera el factor trabajo como una aportación más de capital a las empresas, debido a la existencia de unos conocimientos y habilidades que las personas trasladan a través de su diligencia a las organizaciones

CAPITAL INTELECTUAL

Medida del valor creado por la gestión del conocimiento.

CAPITAL RELACIONADO

Conjunto de las relaciones en las empresa con los grupos de rendimiento con los que interactúa. Hace relato fundamentalmente a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de la empresa, a sus clientes fijos y a la relación empresa-cliente, así como a los procesos de organización, producción y comercialización del producto.                                                              

CAPITAL SOCIAL

recursos favorables o potencialmente alcanzables a las relaciones fundamentadas en la confianza y en la aportación que posee una unidad social, ya sea un individuo, una empresa o la sociedad en su conjunto.

CARTA DE DESPIDO

Documento a través del cual se ha de notificar por escrito al trabajador su despido, y en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto; vía convenio colectivo pueden establecerse otras exigencias formales para el despido (Art. 55.1 LET). Jurisprudencialmente se ha señalado que la constancia escrita de la carta de despido es un requisito ineludible; que los hechos que han de figurar en la carta deben incluir cuantos detalles de la conducta que se imputa al trabajador sean indispensables para su correcta identificación y configura dores de la voluntad resolutoria del empresario; y que se incluya la fecha a partir de la cual el despido comienza a producir efectos, al objeto de que el trabajador tenga un conocimiento preciso del momento en el que comienza a computarse el plazo de caducidad para reclamar judicialmente frente al despido. Mientras que en el despido disciplinario la ausencia de carta de despido o su defectuosa formalización no es determinante de la nulidad del mismo sino únicamente de su improcedencia, en el despido por causas objetivas se convierte en requisito de validez, dejando sin efectos la extinción.

CARTA DE LA TIERRA

Documento que establece los principios para una forma de vida sostenible que debe guiar la conducta de las personas, organizaciones, empresas, Gobiernos y de las instituciones transaccionales.